勞保用品行業(yè)自2016年底就瘋傳著年后價格看漲的消息，不少公司也借此推出歲末保價活動。隨著漲價之聲甚囂塵上，中國勞保網對此展開了調查。

寒冬將至：原材料一漲再漲

　　2016年9月，負增長了長達四年半之久的PPI逆轉，標志著中國工業(yè)領域全面漲價正式開啟。事實上，從年初開始，煤碳、鐵礦石、造紙等大宗原材料就已經開始上漲，數(shù)月后傳導到整個工業(yè)領域。在一片“漲、漲、漲“的狂潮之下，中國工業(yè)領域已經沸騰。

　　生意難做 ，最后兩月是傳統(tǒng)旺季，誰知道原材料瘋漲，各種輔料也比拼著漲價，運輸成本上漲，人工工資也要漲，連微信支付寶也要收手續(xù)費了，眼看出口和內需毫無起色，勞保用品行業(yè)也面臨著前所未有的考驗。

雪上加霜：企業(yè)節(jié)后招工難

　　節(jié)后剛上班，溫州旭美科技有限公司就已經走進招聘會招賢納才了?！艾F(xiàn)在的工人太難招了，待遇要求不斷上漲，對住宿、工作環(huán)境等要求也越來越高。企業(yè)賺到錢當然會首要考慮工人生活和工作環(huán)境，但是自去年年底以來，原材料輔料包括運輸費用都普遍上漲，企業(yè)能夠穩(wěn)定增長已經很不容易了?！币幻髽I(yè)用工代表說。

　　隨著地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間經濟發(fā)展的嚴重不平衡狀態(tài)有所緩解，過去那種經濟體往往集中于幾個經濟發(fā)達地區(qū)的畸形經濟格局有所矯正，欠發(fā)達地區(qū)的經濟發(fā)展逐步跟進。尤其值得關注的是，由于電子商務、網絡經濟的發(fā)展，許多原來外出務工人員逐步拋棄傳統(tǒng)的候鳥式生活，借助電子商務，開發(fā)本地資源，逐步打開一片新天地，社會整體經濟形態(tài)也更趨多元豐富。

　　不過，招工難終究是一個現(xiàn)實存在的問題，不可等閑視之。尤其在當前中國經濟轉型期，新的經濟格局尚未形成，舊有的經濟形態(tài)仍然存在。那么，就企業(yè)而言，在廉價勞動力優(yōu)勢逐漸喪失的情況下，如何解決“招工難”這個問題成為當務之急。

痛定思痛：漲價是否是唯一出路

　　對于制造業(yè)而言，主要的生產要素都在漲價。工資社保，每年增加12%-15%，食堂菜價，水價，氣價，都在漲，房租是長期合同，一般也是每年上漲一點點。再算算物流成本，中國到處是收費站，產品從北京出廠，到四川某市銷售，中轉三四次，價格基本是漲三倍，否則就是虧?？偠灾?，所有東西都在漲，唯獨是出廠價格持續(xù)下跌，企業(yè)真的是欲哭無淚了。然而漲價是否是唯一出路，筆者不置可否。

　　一切信號顯示，整個勞保行業(yè)即將面臨洗牌。未來，那些有思想的企業(yè)，才會彎道超車，越做越好。盡管大家都在等待市場回暖，但不能沒有目標地盲目等待，企業(yè)還是要主動出擊，尋找與市場需求吻合的產品，這樣才能有機會生存。

　　充分利用工業(yè)3.0的優(yōu)勢，投入現(xiàn)代化的數(shù)控生產制作設備。短期內投資上漲，但從長期看，既解決了勞動力越來越緊張的問題，又為未來的工業(yè)發(fā)展奠定了基礎。工業(yè)自動化的發(fā)展就是一種積極求變的方式，能把占生產成本相當高的人工成本降下來?，F(xiàn)在業(yè)內已經有一些企業(yè)其實已經開始往這個方向走了。過程雖痛苦，但卻不失為一個方向。

　　用一流的服務、完善的管理、優(yōu)質的產品吸引用戶、留住用戶?！帮L物長宜放眼量”，我們應從長遠和宏觀的角度看問題，把提高服務質量、生產優(yōu)質產品作為企業(yè)發(fā)展的根本出路，促進勞保行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。（中國勞保網編輯 時憶冰）